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诚聘英才

大红鹰集团始终视人力资源为核心资源

视人才为创业最宝贵的资本,通过所有大红鹰人的成长和发展,成就我们共同的事业。

招聘岗位 招聘地点 需求人数 职位详情
  • 【群英汇-管培学员】综合类 所在地区: 需求人数:200-300 查看详情

    岗位描述

    ·招聘人数:200-300人。

    ·薪酬待遇:5000 -8000/月。

    ·学历要求:本科及以上学历。

    ·专业需求:食品类、管理类、经济金融类、会计类、养殖类、计算机类、检测类、法学类、机械类、电气类、安全类、环保类等专业。

    ·工作地点:结合企业需求和个人意向,进行全国分配。

    ·职业发展:一线员工-基层管理(班长、调度、以及品管、设备、安全、信息、人事等非生产系统职员)-中层管理(车间主任,品管、人事等各系统部长)-高层管理(项目公司、事业部、集团公司中高层)。


    岗位要求

    【群英汇-管培学员】综合类

  • 【群英汇-管培学员】销售类 所在地区: 需求人数:200-300 查看详情

    岗位描述

    ·招聘人数:200-300人。

    ·薪酬待遇:9000 -12000/月。

    ·学历要求:本科及以上学历。

    ·专业要求:市场营销、工商管理、经济贸易等优先。

    ·工作地点:结合企业需求和个人意向,进行全国分配。

    ·职业发展:业务经理-区域经理-大区经理-事业部/集团中高层。


    岗位要求

    【群英汇-管培学员】销售类

  • 【群英汇-管培学员】研发类 所在地区: 需求人数:30-50 查看详情

    岗位描述

    招聘人数:30-50人。

    薪酬待遇:1-1.6万元/月。

    学历要求:硕士研究生及以上学历。

    专业需求:食品、生化、畜牧、养殖、饲料、制药、化工等专业。

    工作地点:结合企业需求和个人意向,进行全国分配。

    职业发展:研发员-研发主管-研发所长-研发主任-研发高层。


    岗位要求

    【群英汇-管培学员】研发类

  • 【领英汇-管培生】其他类 所在地区: 需求人数:5 查看详情

    岗位描述

    优先专业:大数据科学与技术、数据智能分析与应用及数据统计相关的专业。

    面向人员:2024届、2025届毕业生。

    培养周期:训练融入期(1-3个月)→轮岗成长期(4-6个月)→定岗提升期(7-12个月)→晋升发展期(13-36个月)。

    培养特点:统一招聘、高薪保障;设定周期、专项培养;高管带培、规划发展;轮岗锻炼、定岗学习;管理储备、快速晋升。

    薪资待遇:1-3/月。

    发展路径:管培生 - 业务骨干 - 业务主管 - 项目公司中高层/事业部中高层-集团中高层


    岗位要求

    【领英汇-管培生】其他类

  • 【领英汇-管培生】物流类 所在地区: 需求人数:10 查看详情

    岗位描述

    优先专业:物流工程与管理以及其他与物流工程相关的专业。

    面向人员:2024届、2025届毕业生。

    培养周期:训练融入期(1-3个月)→轮岗成长期(4-6个月)→定岗提升期(7-12个月)→晋升发展期(13-36个月)。

    培养特点:统一招聘、高薪保障;设定周期、专项培养;高管带培、规划发展;轮岗锻炼、定岗学习;管理储备、快速晋升。

    薪资待遇:1-3/月。

    发展路径:管培生 - 业务骨干 - 业务主管 - 项目公司中高层/事业部中高层-集团中高层


    岗位要求

    【领英汇-管培生】物流类

  • 【领英汇-管培生】环境工程类 所在地区: 需求人数:10 查看详情

    岗位描述

    优先专业:环境污染控制、生产废弃物资源管理、环保设备设计、环境化工、环境工程技术等。

    面向人员:2024届、2025届毕业生。

    培养周期:训练融入期(1-3个月)→轮岗成长期(4-6个月)→定岗提升期(7-12个月)→晋升发展期(13-36个月)。

    培养特点:统一招聘、高薪保障;设定周期、专项培养;高管带培、规划发展;轮岗锻炼、定岗学习;管理储备、快速晋升。

    薪资待遇:1-3/月。

    发展路径:管培生 - 业务骨干 - 业务主管 - 项目公司中高层/事业部中高层-集团中高层


    岗位要求

    【领英汇-管培生】环境工程类

  • 【领英汇-管培生】计算机及软件科学类 所在地区: 需求人数:10 查看详情

    岗位描述

    优先专业:数据科学、计算机科学与技术、计算机应用技术、物联网工程、人工智能、软件科学、软件工程、网络与信息系统安全等。

    面向人员:2024届、2025届毕业生。

    培养周期:训练融入期(1-3个月)→轮岗成长期(4-6个月)→定岗提升期(7-12个月)→晋升发展期(13-36个月)。

    培养特点:统一招聘、高薪保障;设定周期、专项培养;高管带培、规划发展;轮岗锻炼、定岗学习;管理储备、快速晋升。

    薪资待遇:1-3/月。

    发展路径:管培生 - 业务骨干 - 业务主管 - 项目公司中高层/事业部中高层-集团中高层


    岗位要求

    【领英汇-管培生】计算机及软件科学类

  • 【领英汇-管培生】企业管理类 所在地区: 需求人数:10 查看详情

    岗位描述

    优先专业:企业管理、工商管理、采购与供应链管理等。

    面向人员:2024届、2025届毕业生。

    培养周期:训练融入期(1-3个月)→轮岗成长期(4-6个月)→定岗提升期(7-12个月)→晋升发展期(13-36个月)。

    培养特点:统一招聘、高薪保障;设定周期、专项培养;高管带培、规划发展;轮岗锻炼、定岗学习;管理储备、快速晋升。

    薪资待遇:1-3/月。

    发展路径:管培生 - 业务骨干 - 业务主管 - 项目公司中高层/事业部中高层-集团中高层


    岗位要求

    【领英汇-管培生】企业管理类

  • 【领英汇-管培生】机械设备类 所在地区: 需求人数:10 查看详情

    岗位描述

    优先专业:机械工程及自动化、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、自动化、智能制造技术、过程装备与控制工程、电气工程与智能控制、电气工程及其自动化、智能电网信息工程、材料成型及控制工程、制造自动化与测控技术、制冷与低温工程热能与动力工程等。

    面向人员:2024届、2025届毕业生。

    培养周期:训练融入期(1-3个月)→轮岗成长期(4-6个月)→定岗提升期(7-12个月)→晋升发展期(13-36个月)。

    培养特点:统一招聘、高薪保障;设定周期、专项培养;高管带培、规划发展;轮岗锻炼、定岗学习;管理储备、快速晋升。

    薪资待遇:1-3/月。

    发展路径:管培生 - 业务骨干 - 业务主管 - 项目公司中高层/事业部中高层-集团中高层


    岗位要求

    【领英汇-管培生】机械设备类

  • 【领英汇-管培生】应用财务类 所在地区: 需求人数:10 查看详情

    岗位描述

    优先专业:财务管理、会计、审计、税务、税收学等。

    面向人员:2024届、2025届毕业生。

    培养周期:训练融入期(1-3个月)→轮岗成长期(4-6个月)→定岗提升期(7-12个月)→晋升发展期(13-36个月)。

    培养特点:统一招聘、高薪保障;设定周期、专项培养;高管带培、规划发展;轮岗锻炼、定岗学习;管理储备、快速晋升。

    薪资待遇:1-3/月。

    发展路径:管培生 - 业务骨干 - 业务主管 - 项目公司中高层/事业部中高层-集团中高层

    岗位要求

    【领英汇-管培生】应用财务类

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